องค์กรสามารถส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในเทคโนโลยีได้อย่างไร

องค์กรสามารถส่งเสริมความหลากหลายทางเพศในเทคโนโลยีได้อย่างไร

ความหลากหลายเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะในที่ทำงาน เมื่อผู้คนที่มีเพศ ภูมิหลัง และประสบการณ์ต่างกันมารวมกันเป็นทีม พวกเขาพัฒนาแนวคิดที่เป็นนวัตกรรมใหม่ และโดยทั่วไปแล้วจะทำงานได้ดียิ่งขึ้นในหน้าที่ต่างๆ ในองค์กร บริษัทต่างๆ ทั่วโลกเข้าใจสิ่งนี้ แต่ไม่ค่อยมีใครทำงานอย่างจริงจังเพื่อปิดช่องว่างนี้ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยีเต็มไปด้วยผู้ชาย ผู้นำเทคโนโลยีอาวุโสเพียง 11 เปอร์เซ็นต์

เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ที่แย่กว่านั้นคือ บริษัทอย่าง Google,

 eBay และ Salesforce ใช้เงินเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ของเงินการกุศลเพื่อปิดช่องว่างระหว่างเพศและเชื้อชาติ

เดอะเทลลี่

การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งจัดทำโดย Pivotal Ventures บริษัทด้านการลงทุนและบ่มเพาะของ Melinda Gates ร่วมกับ McKinsey & Company ระบุว่า ปีที่แล้ว บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ 32 แห่งทำยอดขายได้ 500,000 ล้านดอลลาร์ ซึ่งมากกว่า 500 ล้านดอลลาร์นำไปใช้เพื่อการกุศล แต่ในจำนวนนั้น ใช้เงินเพียง 24 ล้านดอลลาร์เพื่อสนับสนุนการเขียนโปรแกรมสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ในขณะที่เงินจำนวนเล็กน้อย 335,000 ดอลลาร์ถูกใช้ไปสำหรับโปรแกรมที่อุทิศให้กับผู้หญิงผิวสี การศึกษา “Reboot Representation: Using CSR and Philanthropy to Close the Gender Gap in Tech” กล่าว .

ปัญหาอยู่ที่ใด

เพื่อนำเสนอข้อมูลเชิงลึกว่าทำไมความพยายามของบริษัทจึงล้มเหลว นักวิจัยได้สัมภาษณ์ผู้นำมากกว่า 100 คนในสาขาเทคโนโลยี พวกเขาพบว่าบริษัทต่างๆ ไม่ได้ใช้เลนส์เพศกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและความพยายามในการทำบุญ “หากปราศจากการจงใจเน้นไปที่การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในโครงการที่เตรียมคนให้พร้อมสำหรับอาชีพด้านเทคโนโลยี บริษัทต่างๆ ก็เสี่ยงที่จะทำซ้ำอัตราส่วนเพศเดียวกันกับที่เราเห็นในภาคส่วนนี้” รายงานระบุ

อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ขาดเงินทุน: “หลายบริษัทสนับสนุนโครงการเพื่อเข้าถึงชุมชนชนกลุ่มน้อยที่ด้อยโอกาสโดยทั่วไป แทนที่จะเพิ่มการขจัดอุปสรรคสำหรับผู้หญิงผิวสีโดยเฉพาะ แนวทางที่เป็นกลางทางเพศในปัจจุบันนี้ไม่น่าจะเปลี่ยนจำนวนผู้หญิงที่ด้อยโอกาสที่ต่ำอย่างต่อเนื่อง ของสีสันในเทคโนโลยี” มันกล่าว

รับ ตั้งค่า ไป

หลักฐานที่จำกัดของสิ่งที่ใช้การได้และการแยกส่วนของการตัดสินใจและความเป็นเจ้าของเกี่ยวกับความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายทางเพศเป็นอีกสองเหตุผล

บริษัทที่ประสบความสำเร็จในการเชื่อมโยงการทำบุญ

และ CSR เข้ากับความคิดริเริ่มด้าน D&I ของพวกเขาภายใต้กลยุทธ์ที่เป็นหนึ่งเดียว มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จทั้งสองด้าน” รายงานกล่าว โดยเสริมว่า “บริษัท 61% รายงานว่าเป็นเรื่องยากที่จะทราบว่า โปรแกรมมีผลกระทบมากที่สุดในปัจจุบัน และ 42 เปอร์เซ็นต์หันไปใช้การค้นคว้าออนไลน์ด้วยตนเองเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์การให้ ความต้องการการวิจัยเพิ่มเติม ตลอดจนการสังเคราะห์และเผยแพร่สิ่งที่ค้นพบนั้นชัดเจน”

ทำสิ่งที่ถูกต้อง

รายงานระบุวิธีเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่เรียนคอมพิวเตอร์และเข้าสู่เทคโนโลยี ซึ่งบริษัทต่างๆ สามารถยอมรับและปิดช่องว่างด้านความหลากหลายได้ ประการแรกคือการมุ่งเน้นไปที่ผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

“เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทต่างๆ ในการสนับสนุนโปรแกรมสำหรับเด็กผู้หญิงเท่านั้นหรือโปรแกรมการศึกษาแบบสหศึกษาที่มุ่งเน้นการบรรลุผลสำเร็จในการเป็นตัวแทนของเด็กผู้หญิงอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ผ่านขั้นตอนการรับสมัครเชิงรุกและการเก็บรักษา การให้ความสำคัญกับการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันของผู้หญิงโดยมีเป้าหมายที่ระบุไว้ในระดับโปรแกรม เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงการจำลองอัตราส่วนเพศแบบเดียวกับที่เราเห็นในเทคโนโลยีทุกวันนี้” รายงานระบุ

โฟกัสคือพระวจนะ

รายงานระบุว่า ความพยายามนี้ควรมุ่งเน้นไปที่ผู้ที่เผชิญกับอุปสรรคมากที่สุด ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงผิวสีที่ด้อยโอกาส “ผู้หญิงต้องพบกับอุปสรรคและอคติประเภทต่างๆ เมื่อเรียนวิชาคอมพิวเตอร์และประกอบอาชีพด้านเทคโนโลยีเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ สถานะทางเศรษฐกิจและสังคม เพศวิถี และองค์ประกอบอื่นๆ ของอัตลักษณ์และภูมิหลังของพวกเธอ บริษัทต่างๆ สามารถสนับสนุนกลยุทธ์และโปรแกรมต่างๆ ที่สอดคล้องกับความเฉพาะเจาะจง ความท้าทายที่ผู้หญิงกลุ่มย่อยต้องเผชิญซึ่งกำลังเผชิญกับการถูกทำให้เป็นชายขอบหลายรูปแบบ” รายงานระบุ

credit : ufabet